《厦门市服务外包人才计划实施办法》

1.领军人才： 

（1）可申办“金鹭英才卡”，并按规定享受相关优惠政策； 

（2）给予一次性工作生活补助 50 万元； 

（3）可优先推荐参评市引进高层次人才“双百计划”； 

（4）获评后可享受相应的优惠政策待遇；

（5）年薪 40 万元以上，市缴纳个人所得税一年以上，给予一次性工作生活 补助 10 万元，可申办“银鹭英才卡”，按规定享受相关优惠政策； 

（6）在年度承接国际服务外包业务达到 300 万美元的服务外包企业工作，签 订劳动合同不少于 3 年，年薪不少于 40 万元人民币的核心技术人才，参加相关 部门认可的国（境）外服务外包技术培训，每年可享受一次赴外参加专业培训的 资金支持。支持资金为实际培训费的 40％，但单次支持资金不超过 3 万元人民 币； 

（7）参加相关部门认可的培训机构组织的业务培训达 3 个月以上，通过服务 外包专业知识和技能培训考核，按培训费的 40％给予补助，但单次补助金额最 高不超过 2500 元； 

（8）从外地来我市服务外包企业就业的本科以上学历人员或本地应届大学毕 业生进入服务外包企业就业，在我市缴纳社会保险和个人所得税满 1 年，从第二 年起，给予每人每月 400 元人民币住房补贴，期限 3 年。 

2.奖励离岸服务外包业务： 

（1）奖励成长型企业。对离岸执行金额 50 万美元至 1000 万美元（不含）且 增幅达 15%的，离岸执行金额 1000 万美元至 5000 万美元（不含）且增幅达 10% 的企业，增量部分每 1 美元给予 0.10 元的奖励。单个企业最高奖励 80 万元。 

（2）奖励骨干型企业。对离岸执行金额达到 5000 万美元且实现正增长的企 业，增量部分每 1 美元给予 0.10 元的奖励，单个企业最高奖励 120 万元。 

3.奖励在岸服务外包业务：

（1）奖励成长型企业。对在岸执行金额达到 300 万元至 5000 万元（不含） 且增幅达 15%的，在岸执行金额 5000 万元至 2 亿元（不含）且增幅达 10%的企业， 增量部分每 1 元给予 0.01 元的奖励。单个企业最高奖励 50 万元。 

（2）奖励骨干型企业。对在岸执行金额达到 2 亿元且实现正增长的企业，增量部分每 1 元给予 0.01 元的奖励，单个企业最高奖励80 万元。